近日，花园镇组织了一场特殊的考试——入党面试，考生是经过一年以上培养考察的全镇60名入党积极分子，其中有一半以上是花园镇在外从业人员，当日特地从北京、天津、湖南等地赶回来，面试的考官则是镇党政班子成员、管区书记。面试现场，入党积极分子就自身基本情况、入党动机、对党的认识等进行阐述。
　　花园镇严把党员“入口关”，提高发展党员质量，增强党员组织生活的“仪式感”。近年来，该镇以党建工作创新为抓手，着力破解发展党员过程中遇到的难点问题，是基层党建工作的一次有益探索。

“双推”“双评”解人员发展难题

　　“当前农村发展党员存在着许多问题，如党员发展对象局限、青黄不接等现象尤为突出。 ”花园镇党委书记周强说。为此，花园镇建立“双推”“双评”机制，着力为农村优秀青年“自推”打造绿色通道，广大农村优秀青年可直接向镇党委和镇党建办、党政办递交入党申请书，拓宽党员申请的渠道。
　　同时，花园镇政府每年召开党员群众代表会“公推”，无记名推荐优秀青年，建立入党积极分子信息库，选准苗子重点培养，乡土拔尖人才、致富能手、在外经商创业人员和回乡大学生这四个群体全纳入培养范围。
　　入党积极分子为现任村干部近亲属的，实行村民评议全覆盖，坚持选能不避嫌、慎重不侧重的原则，同等条件下，同样优秀的积极分子优先发展非干部亲属，从群众满意度上下功夫，杜绝“亲情党员”“人情党员”“关系党员”“宗族党员”。同时，镇党委充分考虑群众的考核评价，专门成立评议小组，村干部回避，评议小组逐户走访征求意见，争取做到全村覆盖，走访农户70%以上通过的方可继续发展，对组织负责，对群众负责。

“双试”“双提”确保新生党员质量

　　“在确定党员发展对象后，我们将对其进行‘笔试+面试’双形式的考核。 ”周强说，在入党积极分子集中党建知识测试中，对党建应知应会内容、不了解，分数低于60分的，一律不予发展。
　　笔试结束后，各管区根据党员发展计划，每年按照1：2比例上报党员发展对象后备人选，镇党委班子成员及管区书记对其进行逐一面试，了解其入党动机、思想状况、对村庄发展的意见建议及后备干部潜力。面试后，镇党委对本年度党员发展对象后备人选进行集中评议，管区书记逐个介绍有关情况，镇党委针对近三年每村党员发展情况、村庄后备力量、村庄长远发展等方面进行逐个评议，确定党员发展名单。
　　今年的“双试”中，该镇选出30名入党积极分子作为发展目标。为了让预备党员提高思想认识和业绩水平，杜绝干事与不干事一个样、干多与干少一个样，镇党委实行公开践诺和业绩考察制度。
　　预备党员在转正阶段需填写《工作实绩表》，支部委员会对一年的工作实绩进行综合评价。通过预备党员承诺、预备党员转正业绩考察，促进了党员亮身份，促使预备党员在发展生产、带头致富、服务群众等方面发挥作用，为农村党员队伍带来了生机活力。

党员创新工作成效显著人民满意度提升

　　一系列的有力措施，让该镇党建工作发生了显著变化：农村优秀青年有了自荐“绿色通道”，解决了党员发展对象局限、青黄不接等问题；通过走访评议，让群众感受到发展党员不再是党员内部行为，村民有了知情权和话语权，发展的党员才更加符合民意；在发展党员考察过程中，尤其是面试环节，发现了一大批思想积极、工作突出的村庄后备力量，为今后的组织振兴提供了坚强保障；通过层层把关和严格筛选，发展的每一名党员都是优中选优，党员们真心感受到自己是先进性的代表，提升了他们干事创业、回报家乡的信心。
　　周强表示，发展党员工作是一项经常性、基础性的党建工作，真心、精心培养“领头羊”，才能真正为农村党组织注入新鲜血液，助力乡村振兴。
□本报记者 赵治红 见习记者 李晓楠 本报通讯员 贾鹏 刘强