4月25日，山东星光集团职工郑艳明被集团评为“五一劳动模范”，他说：“是集团成就了我，让我找到了自己的定位。过几天集团工会还组织我们这批劳模去旅游。集团给我们提供这么好的待遇，我们还有什么理由不努力工作呢。 ”
　　不仅是组织旅游活动，每年五一劳动节期间，山东星光集团工会都会组织技能大赛，充分调动职工学技术、比技能、创一流的积极性，进一步推动职工技能培训、技能竞赛、职业资格认定一体化。
　　利为职工所谋，情为职工所系，心为职工所牵。山东星光集团工会发挥桥梁纽带作用，以工会干部的“实干指数”提升职工群众的“幸福指数”，让职工群众从心底里感到工会是自己的组织，是可以信赖、依靠的“娘家人”。
　　“建议你干满3个月，充分了解一下这个企业，再决定你的去留。 ”这是集团工会副主席王峰对每一位新入职职工说的话。王峰介绍，2009年他来到集团，成为一名一线工人，那时年轻气盛、做事浮躁，刚来了3天就不愿干了，就把想法告诉了在老家的母亲。母亲对他说：“先别急着走，现在找个工作不容易，你先干3个月，之后再作决定。 ”3个月时间里，刘峰在工作中找到了乐趣，10年来，他在集团不断成长，并在这里结婚生子，如今他真正融入了集团、融入了乐陵，成为一个“本地人”。到工会工作后，每次面对新人的浮躁情绪，都会为他们讲自己的故事。
　　山东星光糖业集团的职工多是外地人，免费食宿是集团提高职工幸福指数交响曲中的一个音符。不仅如此，集团还修建了图书馆和活动室，配置了洗衣机、乒乓球桌、跑步机等健身器材。王峰说：“我们集团有着地域上的劣势，所以我们应该在软件上做好服务，让职工来到这里，有归属感、幸福感，这样集团才有向心力。 ”
　　对于新入职职工，为了让他们尽快适应岗位，集团工会通过了解新员工情况，根据用工需求，量身定制“菜单式”课程，有针对性地开展技能培训，增加实用性和有效性，促进职工尽快适应新的工作岗位，提高就业的稳定性。
　　集团工会还经常组织拔河、诗歌朗诵、野炊等活动，既丰富和活跃了职工群众的业余文化生活，又增进了职工之间的沟通与交流，释放了工作压力。“星光糖业集团工会紧扣‘职工需求的第一发现人、困难的第一援助人、矛盾的第一协调人’的角色定位，以职工需求为服务‘靶心’，加强政治引领、深化工会改革、加强党的建设、弘扬劳模精神，用实际行动当好了职工‘娘家人’。”市总工会党组成员申玉芹说。□本报记者 赵治红 本报通讯员 郝坤 陈志博