从组织职工开展劳动竞赛，到推进企业工资集体协商帮职工维权；从围绕中心工作实施精准帮扶，到服务大局发挥桥梁纽带作用……市总工会坚持把工会工作融入党和政府的工作大局，紧扣工作实际，坚持维权主线、丰富载体，不断在继承中创新，在探索中前进——实施劳动竞赛工程，助力新旧动能转换；实施“齐鲁工匠”建设工程，建设新型劳动者大军；夯实工会工作基础，推进“智慧工会”建设工程；加强工会维权工作，竭诚服务职工群众；推进新时代职工之家建设，激活基层工会活力；发挥工会职能优势，助力乡村振兴战略，取得了显著成效。
聚焦主业——
哪里有职工，哪里就有工会组织
“基层工会组织建设是工会工作的基础和前提，有了贴近一线的工会组织，才能有效维护广大职工群众的合法权益，成为名副其实的职工‘主心骨’。 ”市总工会主席刘相泉表示，市总工会把基层工会组建工作当成一项基础性工作来抓，哪里有职工，哪里就有工会组织；哪里有工会组织，哪里就有工会的作为。
“做工会工作要有不怕‘磨破嘴皮子，跑掉鞋底子’的精神。 ”这是很多工会干部搞企业建会工作时经常鼓励自己的一句话。他们实行分片包干制，按照全总“六好”标准，对“两新”组织、创业平台、专业市场、货运物流、合作经济组织等八大领域拉网排查，采取单独组建、区域联建、行业统建、党群共建等模式，最大限度扩大组织覆盖，做到组织健全、人员齐整。如今，全市乡镇（街道）全部建立总工会，市直部门25人以上的全部建立了单独的工会组织，25人以下的联合建立了市直机关工会。 163家非公有制企业全部建立工会组织。
我市工会组织牢牢把握“发展和谐劳动关系”主题，让维权体制机制进一步完善。“2017年我们厂车间工人每天工资大概80元，2018年普遍长了15%，今年基础工资增长5%，效益工资增长了5%。这都是我们和老板谈出来的。 ”近日，乐陵经济开发区山水水泥有限公司工人陆立平如是说。“工人是水，企业是舟。企业要想稳步向前，必须善待每一名职工。实施工资集体协商两年来，我们企业和职工之间的凝聚力更强了，职工与老板之间的关系更融洽了。这项机制给我们带来了多赢的局面。 ”山水水泥有限公司总经理崔书林如此感慨。
陆立平和崔书林所提到的协商，指的是我市工资集体协商，属于集体协商的一部分，而这也是我市在微观层面协调劳动关系的一项重要机制。“和谐的劳动关系应该是公平正义的。劳动报酬是劳动关系的核心问题，要实现劳动关系的和谐稳定，必须保证劳动者的报酬能够得到及时支付和合理分配。 ”市总工会党组成员、副主席任爱鲁说。
我市坚持依法合规、协商共决、因企制宜、务求实效的原则，建立工会与行政沟通协商机制。市总工会与市法院、市人社局、市工商联有关负责同志召开座谈会，研究出台了《关于规范用人单位劳动规章制度促进基层民主管理工作的指导意见》《乐陵市企业工会与行政沟通协商机制一本通》等文件。沟通协商主要包括涉及职工合法权益和切身利益的相关问题，职工在日常工作生活中遇到的现实困难和问题，职工对改善企业生产、经营管理等方面的合理化建议等有关内容。
建立工会与行政沟通协商机制，搭建对话平台是基础，解决职工诉求是关键。我市工会与行政沟通协商机制按照“征集协商议题（与行政前期沟通确定议题）——确定协商人员——召开协商会议（确定解决事项，确定承办部门、人员，确定办结时间）——工会督导办理——开展满意度测评——建立工作台账”的流程进行。
通过沟通协商机制建设工作的长期开展，越来越多的企业负责人认识到，职工的事就是企业的事，企业发展离不开职工智慧的充分激发。目前，全市推行厂务公开率和职代会建制率均达到了93%以上，沟通协商机制建制率80%，工资集体协商率达到90%以上。先后有龙口市总工会、德城区总工会、宁津县总工会等多家工会来我市交流学习企业民主管理工作经验。
截至目前，全市共培育工会与行政沟通协商机制典型企业16家，如今这种密切职工与工会组织、创新工会工作的模式已成为我市工会基层建设的重点和常态。
创新发展——
放大“劳模效应”，培养“乐陵工匠”
企业的发展归根结底是人的发展，如何提升职工的“发展线”？我市构建了以劳模和工匠人才创新工作室为牵引，以创新竞赛示范企业、示范班组为支撑，以工匠、创新能手和职工优秀技术创新成果为基础的职工技术创新体系。
亚萨合莱国强（山东）五金科技有限公司职工、劳模及工匠人才创新工作站便是其中一个。该工作站成立于2017年10月，由全国劳模赵磊创新工作室、德州市劳模韩国涛创新工作室、乐陵劳模赵强创新工作室联合组成，共有成员19名。
4月26日，记者来到该工作室，只见墙上整齐地悬挂着工作室管理制度，详细列出了工作室成员的信息、成立工作室的目的以及职责。“在这里，我们坚持集思广益、勇于创新的工作理念，在创新立项上有计划、有安排、有落实，最大限度地发挥出了团队成员的潜能和智慧。 ”韩国涛是这么说也是这么做的。作为韩国涛劳模模具创新工作室的“领头雁”，韩国涛带领着他6名团队成员，致力于模具开发、改善和模具自动化等各类创新项目，像他们团队自制的轮护板自动攻丝机，能利用振动盘自动送料，代替人工操作并显著提高了生产效率，一台机器每分钟大约可加工20件相关产品，并减少了人工。
亚萨合莱国强（山东）五金科技有限公司职工、劳模及工匠人才创新工作站还积极发挥劳模“传帮带”作用，通过开展技术培训、业务交流、高师带徒等活动，以工作室为整体把先进优势发挥到最大化，在科技成果转化上加速前进，最大限度地把技术优势转化为竞争优势，满足企业发展和职工个人成才的需要，呈现出辐射性极强的传播力。
其实，这只是我市放大“劳模效应”的一个缩影。为促进我市企业高质量发展，市总工会联合财政局、金融办等7个相关部门联合制定了“六比六赛”活动意见，并在去年举办了全市第三届职工技术创新暨职业技能大赛。同时，市总工会还承办了德州市第四届职工职业技能大赛部分赛事和山东省第六届五金制品技能大赛。
从增强工作的科学性和实效性入手，我市还积极推进建立竞赛实训基地，实现资源共建共享。依托乐陵市职业中等专业学校和山东金麒麟股份有限公司、亚萨合莱国强（山东）五金科技有限公司等5家职工培训规范、竞赛实力强的企业，建立了5家职工职业技能培训竞赛基地、4家职工技术创新竞赛基地、9家竞赛基地。
我市为广大职工搭建了施展才华、岗位成才的平台，也培育和造就了一批知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍和“乐陵工匠”。截至目前，全市共有劳模创新工作室7家，其中：省级1家、市级2家、县级4家，完成创新项目122个。评选出了技术创新能手30人、乐陵工匠7人、技术创新示范单位5家、创新型班组14个。另外有全国劳动模范4人、全国五一劳动奖章1人，山东省劳动模范18人、山东省富民兴鲁奖章18人，德州市劳动模范85人、德州市五一劳动奖章75人，乐陵市劳动模范399人。
激发活力——
利用“职工之家”打造健康文明、昂扬向上的职工文化
在市审计局“职工之家”活动室，跑步机、多功能健身器材等设施齐全，沙发、饮水机、电视音响摆放整齐，跑步机等健身场地宽敞舒适。“以前下了班就是闲逛、聊天，现在有了活动室，生活可丰富了。 ”单位职工告诉记者，“现在大家下班去的最多的地方就是工会活动室，交流工作、看书、跑步、组织业余活动……能做不少有意义的事情。 ”
我市以职工服务中心为依托，建立县乡两级职工文体活动中心，以满足全市职工文体活动需求，丰富职工的业余生活。引导基层工会建立职工活动室、职工书屋、职工大讲堂等文化阵地。例如，亚萨合莱国强五金、金麒麟等企业设有职工活动室、职工书屋等，职工在业余时间可以打台球、篮球，下象棋。去年，人才公寓的职工书屋被全总评为“全国职工书屋示范点”。目前，我市建立职工书屋32家，其中全国职工书屋示范点3家。
立足把“职工之家”打造成传递正能量的前沿阵地，我市还深入开展“中国梦·劳动美”系列活动，抓好主流意识形态建设，倡树社会主义核心价值观。先后开展了禁毒宣传、“气排球比赛”、冀鲁边区革命精神“进企业”、职工乒乓球比赛、职工演讲比赛、职工慰问演出、职工心理健康讲座、健步走等活动。同时引导全市机关、企事业单位组建职工志愿服务队，开展了健康义诊、“大爱乐陵志愿同行”学雷锋志愿服务集市、‘爱在乐陵·缘来是你’单身职工联谊、敬老服务、清洁城市志愿服务等形式多样的职工志愿服务活动。□本报记者 钟伟 本报通讯员 郝坤