乐陵推进工会与行政协商机制建设国有企事业单位达100%,非公有制企业达80%


  德州新闻网讯(记者 钟伟 通讯员 史敏 宋园园)“去年我们厂车间工人每天工资大概64元,今年普遍长了11%,每天最低能拿到72元。这都是我们和老板谈出来的。 ”5月7日,乐陵经济开发区裕罗汽车装配有限公司工人宋超告诉记者。“工人是水,企业是舟。企业要想稳步向前,必须善待每一名职工。实施工资集体协商两年来,我们企业和职工之间的凝聚力更强了,职工与老板之间的关系更融洽了。这项机制给我们带来了多赢的局面。 ”裕罗公司总经理李在列如此感慨。
  宋超和李在列所提到的协商,指的是我市工资集体协商,而这也是我市在微观层面协调劳动关系的一项重要机制。“和谐的劳动关系应该是公平正义的。劳动报酬是劳动关系的核心问题,要实现劳动关系的和谐稳定,必须保证劳动者的报酬能够得到及时支付和合理分配。”市总工会党组成员、副主席任爱鲁说。
  我市坚持依法合规、协商共决、因企制宜、务求实效的原则,建立工会与行政沟通协商机制。去年6月,市总工会与市法院、市人社局、市工商联有关负责同志召开座谈会,研究出台了《关于规范用人单位劳动规章制度促进基层民主管理工作的指导意见》《乐陵市企业工会与行政沟通协商机制一本通》等文件。
  沟通协商主要包括涉及职工合法权益和切身利益的相关问题,职工在日常工作生活中遇到的现实困难和问题,职工对改善企业生产、经营管理等方面的合理化建议等有关内容。
  建立工会与行政沟通协商机制,搭建对话平台是基础,解决职工诉求是关键。我市工会与行政沟通协商机制按照“征集协商议题(与行政前期沟通确定议题)——确定协商人员——召开协商会议(确定解决事项,确定承办部门、人员,确定办结时间)——工会督导办理——开展满意度测评——建立工作台账”的流程进行。
  通过沟通协商机制建设工作的长期开展,越来越多的企业负责人认识到,职工的事就是企业的事,企业发展离不开职工智慧的充分激发。目前,全市推行厂务公开、健全职代会和沟通协商机制等建制率国有企业、事业单位都达到了100%,非公有制企业分别达到93.9%、94.9%、80%。2017年共培育工会与行政沟通协商机制典型企业6家。
  为推动工资集体协商提质增效,市总工会聘请3名退休劳模为工资集体协商指导员,编制操作指南,保障了协商过程的规范化。还依托方洲律师事务所,探索建立群团法律援助服务新模式。
  目前,我市工资专项集体合同的签订率达到了92%,惠及5.6万名职工,共培育相应典型企业5家。该做法还在2017年7月25日《工人日报》刊发。

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